8月27日，公司举行了经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，标志着公司任期制和契约化管理工作迈入了实质性阶段。诚通集团党委委员、纪委书记张相红出席签约仪式并讲话。

签约仪式上，张相红书记代表集团与公司党委书记、执行董事、总经理李华签订了岗位聘任协议、年度经营业绩责任书和任期经营业绩责任书。李华与公司其他经理层成员进行签约。本次签约的目的在于明确经理层成员权责清单，以固定任期和契约关系为基础，对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效考核指标、薪酬兑现、退出机制等进行契约化的约定。

张相红表示，国企改革三年行动是一项系统工程，是国企改革政策措施的集大成者，推行经理层成员任期制和契约化管理是基于中国特色现代企业制度的新型经营责任制，是激发企业内生活力、动力的关键举措，是实现国有企业高质量发展的要求。希望中包以此为标志，加快推动国企改革三年行动，健全市场化经营机制，持续推动企业实现高质量发展。

张相红对经理层成员提出要求:一要充分认识推行任期制和契约化管理的重大意义。中包各级领导干部要把这项工作放到重中之重，积极投身到三年改革的实际行动中。二要抓住当下“窗口期”下决心加快深化改革，推动改革真落地、真见效。三要以经理层任期制和契约化管理为突破口，加快推进各项改革任务。四要把准改革方向，狠抓改革任务，始终保持高昂的精神面貌。五要系统、快速的向各所出资企业推进实施经理层成员任期制和契约化管理工作。

李华代表经理层作表态发言。他表示，公司经理层将牢记责任使命，坚持党的领导不动摇；坚持团结协作，汇聚合力开创新局面；遵守契约精神，履职尽责创一流业绩，以此次经理层任期制和契约化管理签约仪式为新起点，始终保持昂扬向上的朝气和攻坚克难的勇气，团结奋战、勠力同心、努力拼搏，确保经理层年度和任期内经营业绩指标全面完成。

中包公司党委副书记、副总经理堵俊海主持会议。公司领导班子成员、总部中层干部，以及在京所出资企业领导班子成员参加了本次签约仪式。